Челябинск. 18 ноября. ИНТЕРФАКС-УРАЛ - Власти Челябинской области отмечают сохранение низкого уровня безработицы, рост реальной заработной платы на фоне адаптации экономики к новой экономической реальности, сообщила пресс-служба облправительства со ссылкой на главу региона Алексея Текслера.
"Сохраняется стабильность на рынке труда. С начала этого года продолжаем фиксировать плавный рост заработной платы - не то что фиксировать, это наша с вами целенаправленная работа. Я сам лично с каждым из наших руководителей крупных предприятий веду соответствующую работу на разных площадках, в рамках индивидуальных встреч, и в рамках взаимодействия на трехсторонней комиссии с привлечением наших профсоюзов. Все наши крупные предприятия ответственно подошли к этому вопросу, по ряду предприятий - у них были непростые и остаются у некоторых непростые текущие проблемы, но все индексируют заработную плату", - отметил губернатор.
Он подчеркнул также, что индексация заработной платы превышает уровень инфляции, обеспечивая рост реальных зарплат.
"Мы - один из немногих регионов, где фиксируется рост реальной заработной платы", - подчеркнул Текслер.
По словам министра экономического развития Челябинской области Натальи Лугачевой, ситуация на рынке труда, рост заработной платы и доходов населения отражают адаптацию предприятий и экономики региона, в целом, к работе в новых условиях.
"Доходы - лакмусовый показатель состояния экономики, они очень быстро реагируют на экономические катаклизмы. Доходы населения в регионе растут темпами выше темпов инфляции. Рост зарплаты и доходов обеспечивает маховик потребления, в результате отмечаются положительная тенденция в потребительском спросе, розничной торговле, обороте общественного питания", - отметила министр.
По данным Управления по труду и занятости Челябинской области, уровень регистрируемой безработицы снижается в регионе с ноября 2020 года, в феврале этого года показатель опустился ниже 1%. По данным на начало ноября регистрируемая безработица составила 0,77%, число безработных - 14,276 тыс. человек. При этом количество вакансий стабильно растет с мая этого года, по данным на начало ноября превысило 41 тысячу. В частности, промышленные предприятия региона объявляют о массовом наборе сотрудников в связи с расширением и модернизацией производства. В первую очередь, по данным служб занятости, требуются токари, фрезеровщики, станочники, электрогазосварщики, монтажники, наладчики, слесари, операторы станков с программным управлением.
Также имеются вакантные места для инженеров, программистов, экономистов, бухгалтеров. Многие предприятия предлагают трудоустройство через обучение в собственных учебных центрах.
Как сообщила "Интерфаксу" начальник службы коммуникаций ООО "ЧТЗ-Уралтрак" Анастасия Магнитова, в связи с увеличением объемов выпускаемой продукции, на предприятии с начала года действует программа "Приведи друга и получи бонус".
"Недавно программа была расширена. Раньше работнику, который привел на завод друга, владеющего дефицитной специальностью, выплачивалось единовременное вознаграждение в размере 5 тыс. рублей. Теперь, если работник ЧТЗ привел на предприятие товарища, профессия которого не входит в список дефицитных, то он получить выплату в размере 1 тыс. рублей. Разумеется, при условии, что со стороны протеже отсутствуют нарушения правил трудового распорядка", - пояснила Магнитова. По ее словам, вознаграждение выплачивается по истечении трех месяцев работы трудоустроенного кандидата.
