Екатеринбург. 6 октября. ИНТЕРФАКС-УРАЛ - Мобилизованные граждане для приостановки трудового договора должны будут принести работодателю повестку и соответствующее заявление, сообщил руководитель государственной инспекции труда Свердловской области Федор Кравцов.
"После этого работодатель должен будет издать приказ о приостановке договора. На этом основании бухгалтерия проведет расчеты. Дополнительное соглашение не требуется. Срочный договор тоже подпадает под это. Аналогичная ситуация, если человек на испытательном сроке. Мобилизованным, получившим уведомление о сокращении, тоже приостановят договор", - сказал Кравцов в четверг на пресс-конференции.
Он уточнил, что трудовой стаж мобилизованного, несмотря на приостановку договора, будет ему засчитываться. Кроме того, работодатель обязан будет произвести все необходимые выплаты. Также возможна оплата командировочных расходов, а вот отпускных - на усмотрение работодателя.
Ранее сообщалось, что Совет Федерации принял поправки в Трудовой кодекс, согласно которым трудовой договор мобилизованного должен быть приостановлен на время прохождения им военной службы.
"Здесь учатся разрабатывать математические модели цифровых сервисов для конкретных, а не гипотетических потребителей"
Общественный транспорт проверят в Тюмени из-за участившихся аварий
