Голикова поручила принять меры по снижению безработицы в Дагестане

© РИА Новости. Дмитрий Астахов

Махачкала. 24 октября. ИНТЕРФАКС-ЮГ - Дагестан входит в тройку регионов с наиболее высоким уровнем безработицы как по Северо-Кавказскому округу, так и по России, в целом, сообщает аппарат вице-премьера РФ Татьяны Голиковой.

"Правительству Республики Дагестан было поручено совместно с федеральными органами исполнительной власти разработать дорожную карту, предусматривающую до 2030 года меры по развитию кадрового потенциала региона, обеспечению его трудовыми ресурсами", - говорится в сообщении.

Такую задачу Голикова поставила перед региональным Кабмином по итогам заседания межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда.

При этом вице-премьер отметила, что, по данным Росстата, уровень безработицы в Дагестане по методологии Международной организации труда в августе снизился по отношению к данным на начало 2023 года с 12% до 10,6%.

При этом отмечается, что в регионе продолжается реализация мер, направленных на обеспечение занятости населения.

"Так, по национальному проекту "Демография" 963 человека проходят обучение, первые 278 человек уже работают после завершения краткосрочных курсов по востребованным на локальных рынках направлениям", - говорится в сообщении.

Кроме того, по данным вице-премьера РФ, по программе субсидирования найма трудоустроено 235 человек, заключены договоры с 26 организациями для участия граждан в оплачиваемых общественных и временных работах.

"В общей сложности к ним приступили 788 человек", - говорится в сообщении.

По итогам заседания межведомственной группы Голикова поручила дагестанскому правительству совместно Минтруда, Минобрнауки региона и Минпросвещения дать оценку занятости на рынке труда, подготовить предложения по профессиональной подготовке кадров и механизмам закрепления кадров за конкретными предприятиями, предусмотрев рост заработной платы молодых специалистов.

По данным пресс-службы аппарата вице-премьера, также даны поручения скорректировать образовательные программы организаций среднего профессионального образования под востребованные на рынке труда региона специальности, вовлекая работодателей в использование механизма целевого обучения.