Новосибирск. 28 мая. ИНТЕРФАКС - Около 3 тыс. работодателей в Новосибирской области квотируют рабочие места для инвалидов, всего ими выделено около 11 тыс. таких рабочих мест, сообщила начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольга Лаврова на пресс-конференции в новосибирском пресс-центре "Интерфакса" во вторник.
"На сегодняшний день у нас порядка 3 тыс. работодателей квотируют рабочие места, это те работодатели, у которых численность работников 35 и более человек, квота составляет 3% от среднесписочной численности работников, общее количество квотированных рабочих мест составляет порядка 11 тысяч", - сказала она.
Лаврова уточнила, что из этих рабочих мест в настоящее время вакантно около 17%.
Всего, по ее данным, в регионе проживают около 61 тыс. человек трудоспособного возраста, имеющих инвалидность, однако трудоустроены из них около 21 тысяч.
"Сегодня у нас 45 тысяч вакансий содержится в банке данных нашей службы занятости и только 7 тыс. безработных, и чтобы все эти рабочие места были укомплектованы, сегодня работодателям нужно рассматривать возможность привлечения дополнительных трудовых ресурсов, таким ресурсом могут быть люди с инвалидностью", - сказала Лаврова.
Она отметила, что в регионе реализуются различные формы поддержки занятости для людей с инвалидностью: обучение по направлениям центров занятости, временное трудоустройство с возможностью закрепления на рабочем месте, сопровождение инвалидов при трудоустройстве, различные меры по стимулированию работодателей.
"Если мы возьмем только субсидируемые мероприятия, это основная часть расходных обязательств, в 2023 году у нас было предусмотрено порядка 23 млн рублей на их реализацию, на 2024 год - уже 24 млн рублей. Тенденция увеличения расходов на поддержку мероприятий, связанных с организацией занятости инвалидов, есть", - сказала Лаврова.
Председатель областной организации Всероссийского общества инвалидов Игорь Галл-Савальский отметил, что в сфере трудоустройства инвалидов сохранилось множество мифов.
"Если я выйду на работу, с меня снимут группу (инвалидности - ИФ) - это тоже миф, это тоже придумка, она осталась, видимо, от социалистических методов хозяйствования", - привел он пример.
При этом, по его словам, ряд проблем с трудоустройством инвалидов не решен на федеральном уровне. "Я приведу очень простой пример - пенсии работающих инвалидов не индексируются", - сказал Галл-Савальский.
Руководитель Новосибирской межрегиональной общественной организации инвалидов "Ассоциация "ИНТЕГРАЦИЯ" Общероссийской общественной организации инвалидов - Российского союза инвалидов Ирина Федорова отметила, что работодатели стали активнее обращаться по поводу привлечения инвалидов на работу.
"Что мы отметили? Около 95% обращаются с просьбой (предоставить - ИФ) разнорабочих. Устойчивость стереотипов о том, что инвалиды - это уборщики, осложняет и увеличивает длительность работы с работодателем, пока мы не расскажем, что у нас есть высококвалифицированные специалисты, имеющие инвалидность. Есть хорошие юристы, филологи, инженеры, программисты", - сказала Федорова.
