В Петербурге отсутствует эффективная система регулирования рынка труда - эксперты

Санкт-Петербург. 1 августа. ИНТЕРФАКС СЕВЕРО-ЗАПАД - В Санкт-Петербурге отсутствует эффективная система регулирования рынка труда.

Такое мнение высказал председатель городского комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко на пресс-конференции в информационном агентстве "Интерфакс Северо-Запад". Инициатор пресс-конференции - компания HeadHunter - представила итоги первого полугодия 2012 на рынке труда Санкт-Петербурга. По данным аналитиков, прирост вакансий в первом полугодии 2012 в 3 раза превысил прирост резюме (46% против 14%).

По его словам, проблема заключается в том, что предприятия зачастую не знают, что их ждет в долгосрочной перспективе и, соответственно, не могут описать перспективу работнику.

Кроме того, отметил Д.Чернейко, ситуация с частой сменой работы заключается в отсутствии профессиональных стандартов, "когда не до конца понятно, чему учить работника", с "бурной перестройкой структуры экономики", а также с тем, что "рынок труда не совершенен, и люди постоянно ищут что-то лучше". По его прогнозу, такое положение дел на рынке труда будет продолжаться достаточно долго.

Как отметила в свою очередь директор HeadHunter Санкт-Петербург Юлия Сахарова, в первом полугодии 2012 года наблюдается повышение спроса на персонал во всех профессиональных отраслях по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. "Наибольший дефицит персонала - рабочие специальности, IT сфера, продажи", - сказала она.

По словам Ю.Сахаровой, "растет доля людей, которые не очень хотят работать", то есть активность соискателей снижается. "9 из 10 компаний испытывают трудности с поиском персонала", - отметила она.

Одной из проблем на рынке труда Петербурга, по словам проректора Санкт-Петербургского государственного университета Екатерины Бабелюк, является заинтересованность предприятий и компаний в выпускниках ВУЗов.

"Работодатели выражают готовность принимать на работу выпускников, однако не хотят заключать соответствующих договоров. Это достаточно распространенная проблема в городе", - отметил она. По словам Е.Бабелюк, "нельзя сказать, что работодатель активно участвует в работе по итоговой аттестации выпускников", хотя имеет на это право.

Е.Бабелюк также добавила, что к заключению договоров на дальнейшее трудоустройство выпускников готовы только некоторые крупные компании. "Такие сложности есть в Санкт-Петербурге не только с компаниями, но и с органами власти", - сказала она.