Власти Ленинградской области предлагают внедрить в России социальный стандарт по аналогии с инвестиционным

Санкт-Петербург. 7 июня. ИНТЕРФАКС СЕВЕРО-ЗАПАД - Введение единого социального стандарта в регионах РФ способствовало бы повышению качества социального обслуживания граждан, сообщила председатель комитета по социальной защите населения Ленинградской области Анастасия Толмачева журналистам во вторник.

"У Ленинградской области есть такая идея: разработать социальный стандарт, как ранее действовал в регионах инвестиционный стандарт. Есть идея перейти к социальному. То есть, видимо, это набор каких-то базовых параметров, которые задают качество работы в социальной сфере. Естественно, все эксперты говорят, что это более сложная, тонкая и чувствительная система оценки", - сказала она.

По ее словам, некоторые практики регион уже внедрил у себя, они действуют с июня 2022 года после проведенной оптимизации. Так, комитет сформировали матрицу компетенций специалистов в социальном обслуживании, по которой сверяет, какие сотрудники работают на местах, верно ли изначально был определен уровень знаний, необходимый для такой работы.

"Это важно, особенно в соцсфере, где мы часто говорим о факторе выгорания эмоционального. Работа требует большой отдачи, в том числе эмоциональной, а здесь мы, получается, этот фактор риска начинаем снижать", - сказала Толмачева.

Кроме того, в Ленобласти предложили так называемое "планшетное решение": выпускать соцработников на полевую работу с планшетами вместо стопки бумаг, что также позволит ему работать удаленно.

"Мы разработали удобную программу. Уже не нужно будет два раза возвращаться к одному и тому же. Это уже сокращает и нагрузку на специалиста, и сроки получения результата для гражданина. Это конкретное решение, которое уже можно вносить в социальный стандарт в блоке "кадры", - считает она.

В 2022 году регион также запускает акселерационный проект для руководителей и сотрудников организаций социального обслуживания, по аналогии с программами, которые активно реализуются в коммерческом секторе. Власти надеются, что это позволит в рамках модульного обучения отработать индивидуальные программы развития для каждого социального учреждения. По итогам обучения руководители должны будут защитить эти программы развития. В дальнейшем комитет поставит их реализацию на контроль.

По сведениям Толмачевой, зарплата социального работника в регионе с 2020 года выросла с 41 тыс. до 44,5 тыс. рублей.