Екатеринбург. 1 апреля. ИНТЕРФАКС - Молодежный рынок труда в России продолжает изменяться, и работодателям придется подстраиваться под запросы будущих сотрудников, сообщила "Интерфаксу" заместитель директора Российского квантового центра по образованию Валерия Касамара в понедельник в рамках "Квантовой недели" в Екатеринбурге, организованной Уральским федеральным университетом (УрФУ).
"Одна из ключевых трансформаций в сфере трудовой занятости молодежи - переориентация рынка труда на соискателя: в условиях кадрового голода компании вынуждены конкурировать за одну и ту же возрастную когорту, в то время как начинающие специалисты предъявляют все более высокие требования к рабочему процессу", - сказала Касамара.
По ее словам, у молодых сотрудников велик запрос на свободу и автономное управление своей жизнью. Новое поколение специалистов зачастую предпочитает работать на фрилансе, вести индивидуальную трудовую деятельность или открыть собственное дело, самостоятельно выстраивая свой график.
"Для современных студентов также важно гармонично сочетать работу и личную жизнь - это одно из поколенческих отличий, которое зачастую не понимают работодатели, так как в их системе ценностей трудовой процесс находится на первом месте", - уточнила она.
Касамара добавила, что сейчас, в условиях демографической ямы и возрастного дисбаланса специалистов на рынке труда, работодателям необходимо инвестировать в своих будущих сотрудников на ранних этапах, повышая лояльность и создавая кадровый резерв.
"Квантовая неделя" проходит в УрФУ с 30 марта по 5 апреля. За это время пройдет более 20 лекций и мастер-классов от различных региональных и федеральных экспертов в сфере науки и образования.
"Здесь учатся разрабатывать математические модели цифровых сервисов для конкретных, а не гипотетических потребителей"
Общественный транспорт проверят в Тюмени из-за участившихся аварий
Тюменская область подключит резервные энергоисточники для минимизации времени отключений света
