Магас. 15 июня. ИНТЕРФАКС-ЮГ - Одиночный пикет против увольнения более десятка сотрудников научной библиотеки ингушского госуниверситета проходит в Магасе во вторник.
На этот шаг директор библиотеки Адам Мальсагов решился после того, как 11 его подчиненных получили письменные уведомления о готовящемся увольнении.
"Увольнение почти трети библиотечного коллектива парализует работу университетской библиотеки", - сказал Мальсагов "Интерфаксу" .
Он напомнил, что научная библиотека ИнгГУ - крупнейшее в Ингушетии постоянно пополняющееся хранилище учебной и научной литературы. В главном здании библиотеки в Магасе, в ее филиалах на факультетах и в отделе библиотеки при университетском колледже собрано около 300 тыс. книг по различным отраслям знаний.
Увольняемые сотрудники библиотеки обратились в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой проверить законность действий руководства университета и подают жалобы в профком вуза.
"Я обращался к исполняющей обязанности ректора Фатиме Юсуповне Албаковой с предложением о том, как урегулировать ситуацию в рамках правового поля и не допустить массового увольнения наших библиотекарей. К сожалению, мои обращения были оставлены без внимания", - заявил директор учреждения.
Он добавил, что по слухам, в июле-августе из различных структур университета могут быть уволены сотни работников.
"Мне об этом ничего неизвестно. Такими сведениями, очевидно, обладает отдел кадров. Могу лишь сказать, что один из увольняемых библиотекарей получил уведомление под номером 141", - отметил Мальсагов.
Собеседник заявил, что причины увольнения не объяснили. В устной форме заявляется, что "штаты раздуты", "фонд заработной платы исчерпан". Эти аргументы, по мнению Мальсагова, несостоятельны.
"Вряд ли 11 библиотекарей с зарплатой в 16 тыс. рублей в месяц к середине года истощили фонд заработной платы федерального бюджетного государственного учреждения, бюджет которого сформирован на год вперед", - подчеркнул Мальсагов.
Руководитель библиотеки сообщил, что использовал свое законное право выхода на одиночный пикет как последнее средство для сохранения нормально функционирующего учреждения и предотвращения безосновательного, на его взгляд, увольнения ее сотрудников.
