Симферополь. 7 сентября. ИНТЕРФАКС-ЮГ - Крымская гостиничная ассоциация предложила решать проблему дефицита кадров в туристических регионах обменом специалистами в пиковые периоды загрузки, первые договоренности достигнуты с одним из курортов Сочи, сообщил "Интерфаксу" председатель организации Сергей Маковей.
"Проблема дефицита кадров существует не только в Крыму. При этом в межсезонье отельеры вынуждены сокращать сотрудников. Я эту проблему публично озвучил и предложил устроить обмен сотрудниками. Первыми откликнулись представители управляющей компании сочинского курорта "Красная поляна", которые занимаются кадрами", - сказал Маковей.
По его словам, "Красная поляна" уже предложила крымчанам первые вакансии из 50 наименований - от продавцов, официантов, горничных до руководителей подразделений. Работодатель готов оплатить проезд, проживание и обеспечить питанием.
Глава ассоциации считает, что такой обмен позволит не только частично закрыть сезонный дефицит линейного персонала, но и поможет повысить квалификацию специалистов благодаря новому опыту, а также решить проблему "рабочего тонуса". "Некоторым сотрудникам нужно время на раскачку, это заметно в начале каждого турсезона. Если же в межсезонье они будут обеспечены работой, то будут приступать к обязанностям в своем регионе уже подготовленными", - пояснил он.
В целом Маковей оценивает дефицит рабочих в турсфере Крыма в 100-150 тысяч, в основном не хватает линейного персонала. При этом около 90% отелей региона работают сезонно - с мая по октябрь, то есть трудоустраивают специалистов лишь временно.
