Ситуация на рынке труда в Калининградской области остается стабильной - власти

Калининград. 30 марта. ИНТЕРФАКС СЕВЕРО-ЗАПАД - В Калининградской области количество безработных сократилось по сравнению с началом 2022 года, сообщили "Интерфаксу" в пресс-службе губернатора.

"В настоящее время в региональном центре занятости населения зарегистрировано 4 490 жителей, которым требуется работа. Это на 15% меньше, чем на начало 2022 года и почти в четыре раза меньше, чем год назад. При этом в среднем на одного безработного калининградца имеются три вакансии. В целом же ситуация на рынке труда в области стабильная", - сказали в пресс-службе.

На сегодня в регионе отмечается повышенный спрос на специалистов рабочих профессий. В тройке лидеров среди квалифицированных работников - водитель автомобиля, повар, продавец продовольственных товаров. Традиционно широко востребованы представители медицинской и образовательной сфер, IT-специалисты.

Работодатели, обратившиеся в службу занятости, предлагают потенциальным сотрудникам среднюю заработную плату около 40 тыс. рублей. При этом они хотят, чтобы кандидаты имели опыт работы по специальности, обладали другими качествами для успешной деятельности.

"Несмотря на стабильную ситуацию на рынке труда, в области будут создаваться временные рабочие места для граждан, находящихся под риском увольнения, а также организовываться оплачиваемые общественные работы. На эти цели из резервного фонда правительства РФ выделено около 175 млн рублей. Еще более 54 млн рублей федеральных средств направим на профессиональное переобучение работников промышленных предприятий. Люди получат новые навыки, освоят дополнительные компетенции, благодаря чему сохранят занятость", - процитировали в пресс-службе министра социальной политики Анжелику Майстер.

По ее словам, если компания испытывает трудности, приостановила деятельность или перевела штат на неполную занятость, государство готово финансировать временные и общественные работы. Размер субсидии - один минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на каждого трудоустроенного сотрудника, увеличенный на сумму страховых взносов. Период господдержки - до трех месяцев.

Кроме того, сохраняются все существующие меры поддержки: социальный контракт, оплачиваемая стажировка у работодателя, обучение в рамках нацпроекта "Демография", субсидия для организации, трудоустроившей сотрудника после окончания колледжа или вуза, временные рабочие места для подростков в летний период, проект "Перспективный труд" и другие.

"Сегодня все услуги центров занятости доступны не только безработным гражданам, но и тем, кто находится под риском увольнения", - отметили в пресс-службе.