Минтруд: трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату в период простоя компании

15 марта. Interfax-Russia.ru - В Министерстве труда и соцзащиты РФ заявили, что по Трудовому кодексу РФ работники простаивающих компаний должны получать зарплату весь период простоя или перестройки деятельности.

© РИА Новости. Илья Питалев

"Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики", - сообщили журналистам в пресс-службе ведомства во вторник.

Там уточнили, что "если речь идет об объективных обстоятельствах - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада".

"Если простой объявлен по воле работодателя - работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы. В случае, если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в том случае, если сокращение массовое - за 3 месяца", - сообщили в пресс-службе.

В ведомстве пояснили, что "нельзя увольнять в связи с сокращением штата беременных; женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет)".

Кроме того, под увольнение в связи с сокращением штата не могут попадать работники, воспитывающие детей-инвалидов без матери, работники, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов; единственные кормильцы детей в возрасте до 3 лет, родители, воспитывающие трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает".

В пресс-службе также сказали, что при сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель тоже выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме.

"При этом если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего месяца после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше - со второго по шестой месяцы поиска работы", - уточнили в ведомстве.

Там напомнили, что для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.

Глава Минтруда Антон Котяков в свою очередь сообщил журналистам, что в ведомстве рассчитывают до конца текущей неделе приять первый пакет мер, направленный на поддержку занятости в РФ.

"Уже до конца недели мы рассчитываем принять первый пакет мер в сфере занятости, направленный в первую очередь на сохранение занятости граждан и поддержку тех компаний, которые перестраивают работу", - сказал Котяков.

Он добавил, что Минтруд России перевел в ежедневный режим мониторинг ситуации на рынке труда.

"Мы видим, что на текущий момент многие компании, которые приостанавливают работу, берут паузу для перенастройки производственных и логистических процессов", - отметил Котяков.

В свою очередь в пресс-службе Минтруда сообщили, что с 14 марта "горячие линии Роструда" перешли на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия теперь работает в режиме 24/7, региональные горячие линии работают ежедневно с 09:00 до 21:00.

24 февраля президент РФ Владимир Путин объявил о начале "специальной военной операции" на Украине. Западные страны в ответ на это ввели масштабные санкции против России. На этом фоне значительное количество работающих в РФ зарубежных компаний заявили о приостановлении или закрытии своей деятельности.

Вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что в правительстве формируют необходимые изменения в законодательство, позволяющие быстро реагировать на складывающуюся ситуацию на рынке труда, чтобы сохранить рабочие места и поддержать занятость населения.