Роль и способы усиления HR-бренда для привлечения кадров на свои предприятия изучили 13 июня участники образовательной сессии для кадровых служб рязанских инвестпредприятий, организованной региональной Корпорацией развития.
В первом тренинге от эксперта по стратегическому менеджменту Екатерины Гераскиной работали команды, в состав которых вошли сотрудники "КОРМЭЛЛ - Развитие", "Серверные технологии", "Русская аграрная группа", "СтальСтройТехнологии", НПП "Александр", "Тепловодохран" и "Эра".
Вместе с модератором они выявили возможности и сложности формирования корпоративной стратегии и подбора персонала, после чего приступили к проработке наиболее эффективных инструментов применения "сильных позиций" и устранения "слабых".
"Наша задача сегодня - организовать обмен практическим опытом кадровой работы участников сессии, найти самые "простые, быстрые, дешевые" способы облегчить ее, в том числе с помощью Корпорации развития, - отметила Екатерина Гераскина. - Среди поступивших предложений есть и достаточно очевидные, и довольно интересные идеи, например, по взращиванию кадров. Чувствуется активный настрой на HR-брендинг".
Второй тренинг Корпорация развития проведет для представителей инвесторов, которые также выразили желание повысить кадровую привлекательность своих компаний. В общей сложности обучение смогут пройти более десяти инвестиционно ориентированных предприятий Рязанской области, ставших партнерами проекта "Кадры для инвесторов".
"Кадры для инвесторов" - межведомственный проект, стартовавший летом 2022 года, под кураторством региональной Корпорации развития. Его главные цели, с одной стороны, - обеспечить компанию, реализующую инвестпроект на территории области, профильными кадрами, с другой - гарантировать перспективным студентам возможность трудоустройства по специальности еще на этапе учебы, тем самым сохраняя в регионе квалифицированных выпускников. На сегодняшний день в проектных мероприятиях задействованы все колледжи и техникумы, ведущие вузы Рязанской области, а также партнеры Корпорации - Центр занятости населения и Центр опережающей профподготовки, 17 региональных инвесткомпаний.
Партнеры "Кадров для инвесторов" получают всестороннюю поддержку в организации профориентационной работы: создании "целевых" программ обучения, проведение презентаций и тематических ярмарок вакансий, ознакомительных экскурсий и профтуров на инвестпредприятия, мастер-классов, образовательных интенсивов и практикумов для кадровых служб инвесторов, соискателей и профильных специалистов учебных учреждений региона.
С начала проекта более 120 рязанских студентов прошли учебную и производственную практику в региональных инвесткомпаниях, порядка 500 старшеклассников и 1000 студентов посетили площадки инвесторов. Около 150 из получили трудоустройство на летний период. В общей сложности по итогам проектной работы закрыто 60 вакансий.
***ПРЕСС-РЕЛИЗ Материал публикуется на коммерческих условиях.
Интерфакс не несет ответственности за содержание материала.
Товары и услуги подлежат обязательной сертификации
