Якутск. 15 декабря. ИНТЕРФАКС - ДАЛЬНИЙ ВОСТОК - Угледобывающая компания (УК) "Колмар" усматривает дисбаланс между потребностями в трудовых ресурсах со стороны горнодобывающей отрасли Дальнего Востока и их наличием, предлагает ряд инициатив для снятия напряженности на кадровом рынке.
"Потребность горнодобывающей отрасли Дальнего Востока в трудовых ресурсах составляет сейчас порядка 3 тыс. человек. Дисбаланс потребности и наличия трудовых ресурсов формирует дефицит квалифицированных рабочих кадров. (Необходимо - ИФ) системное взаимодействие учреждений профессионального образования и промышленных предприятий по подготовке квалифицированных кадров", - сообщил гендиректор "Колмара" Антон Уланов, выступая на форуме "Промышленность и геологоразведка Якутии: сквозь 100-летия" в Якутске в четверг.
Компания предлагает увеличить контрольные цифры приема по профильным программам до 600 человек ежегодно для Южно-Якутского технологического колледжа, являющегося базовым для горнодобывающих предприятий региона, увеличить срок производственной практики до 3 месяцев, пересмотреть программы обучения, организовав выдачу квалификационных удостоверений по рабочим специальностям в период обучения, что ускорит процесс адаптации будущих работников.
"Колмар" также предлагает обязать преподавателей профильных учебных заведений проходить стажировки на промышленных предприятиях и установить учебным заведениям квоту на закрепление студентов за определенными производственными предприятиями со 2-го года обучения.
"Предлагаем рассмотреть возможность приобретения специализированного автотранспорта для перевозки детских групп и студентов, так как территориальная отдаленность производственных объектов делает невозможным организацию, в том числе, профориентационных программ. Вроде - маленький вопрос, а на самом деле мешает развиваться производственной практике. Для детей, студентов необходимы определенные транспортные средства с определенными условиями", - отметил Уланов.
Он напомнил, что до середины 2010-х годов Нерюнгринский район, где расположена ТОР "Южная Якутия", считался депрессивным, наблюдался отток населения. В 2021 году впервые удалось зафиксировать прирост.
"90% наших работников - это производственный персонал, который остро необходим строящимся и развивающимся объектам. 85% сотрудников - это люди, задействованные на подземных работах. Самые дефицитные профессии для нашей компании на сегодняшний день - это горнорабочие, слесари, машинисты горных выемочных машин, инженерно-технический состав", - сообщил он.
Группа компаний "Колмар" - российский холдинг, объединяющий угледобывающие предприятия, трейдинговые и логистические компании, образующие единый цикл добычи, обогащения и отгрузки коксующегося и энергетического угля, добываемого на месторождениях Нерюнгринского района Якутии.
