Ряд проектов по привлечению молодых кадров разработан в Тульской области - власти

Тула. 7 июня. ИНТЕРФАКС - Власти Тульской области разработали комплекс мер для подготовки и привлечения молодых кадров на предприятия и в организации, сообщил врио губернатора региона Дмитрий Миляев в ходе сессии "Кадры решают", организованной в рамках Петербургского международного экономического форума (ПИЭФ).

"Сегодня в регионе создана единая система, в которую встроены органы власти, образования, работодатели. Она включает прогнозирование потребности в кадрах, практико-ориентированное обучение, гарантированное трудоустройство и возможность профессионального роста", - сказал Миляев.

По его словам, правительство региона наладило связи между работодателями, образовательными учреждениями и выпускниками. При формировании бюджетных мест и открытии новых профессий и специальностей в колледжах учитывается кадровая потребность предприятий.

Для управления подготовкой кадров в системе среднего профессионального образования создан региональный проект по отраслевому взаимодействию с предприятиями. Утверждены образовательные программы под адресные запросы 95 работодателей.

Также для привлечения в экономику региона квалифицированных кадров разработана и утверждена региональная программа "Работай в Туле".

"Она будет способствовать повышению уровня трудоустройства выпускников колледжей и вузов, снижению риска дефицита кадров, росту вовлеченности специалистов в приоритетные отрасли экономики", - подчеркнул Миляев.

По его словам, Тульская область активно участвует в федеральном проекте "Профессионалитет", уже создано шесть кластеров, а к концу года их будет восемь. "Они позволяют нам готовить специалистов для предприятий химического комплекса региона, сферы услуг и туризма, СМИ и коммуникационных технологий, сельского хозяйства и машиностроения", - отметил Миляев.

Все студенты колледжей проходят практику на реальных рабочих местах. Они могут трудоустроиться уже с третьего курса, оформив индивидуальный график. Это уже позволило закрыть порядка 81% потребности оборонных предприятий в кадрах со средним профессиональным образованием.

С сентября 2022 года предприятия заключают с колледжами договоры на целевое обучение. На сегодня заключено 328 таких договоров, а к концу года к ним должно добавиться еще 575.

Также в Тульской области выстроено взаимодействие с вузами региона. Например, в рамках адресной подготовки кадров для педагогической отрасли совместно с Тульским государственным педагогическим университетом реализуется региональный проект "ПРОстажер". Благодаря ему были внесены изменения в образовательные программы, что позволило трудоустроить пятикурсников в школы региона уже во время практики. В этом учебном году в 134 образовательные организации региона трудоустроено 278 студентов.

Врио тульского губернатора подчеркнул, что для молодежи важны социальные гарантии. В регионе многое сделано для создания комфортных условий для молодых семей.

"Мы обеспечили стопроцентную доступность дошкольного образования. Развили сеть дополнительного образования, где занимаются порядка 90% ребят. Молодым специалистам, помимо федеральных, предоставляются и региональные меры поддержки", - отметил Миляев.

Например, для молодых педагогов в Тульской области предусмотрено возмещение первоначального взноса по ипотеке и единовременное пособие при трудоустройстве - от 5 до 10 окладов.

С 1 сентября этого года для молодых специалистов будет введена надбавка в 10% к зарплате до получения квалификационной категории.

Миляев также отметил, что считает необходимым на федеральном уровне сформировать единые подходы социального пакета, которые бюджетные учреждения предоставляют молодым специалистам. Он включит компенсацию стоимости аренды жилья, льготы на проезд, дополнительные дни отдыха родителям с детьми и компенсацию затрат на отдых и оздоровление.