Тула. 10 ноября. ИНТЕРФАКС-ЦЕНТР - Более 3 тыс. медработников в Тульской области пользуются мерами поддержки, в результате обеспеченность врачами за последнее время выросла на 20%, сообщила пресс-служба облправительства со ссылкой на заместителя председателя регионального правительства Дмитрия Маркова.
"С 2016 года обеспеченность врачами в Тульской области выросла более чем на 20%, однако проблема нехватки кадров по-прежнему актуальна", - приводятся в сообщении слова Маркова.
По его словам, для решения кадровой проблемы в сфере здравоохранения принят комплекс мер поддержки медработников. Речь идет о предоставлении социальных выплат, служебного жилья, автомобилей. В целом сегодня различными мерами поддержки в регионе пользуются 3,3 тыс. человек.
"В служебном фонде Минздрава - 215 квартир, а опытным врачам мы предоставляем комфортабельные коттеджи. Эта уникальная мера поддержки помогает привлекать высококвалифицированных специалистов в ведущие медучреждения региона - перинатальный центр и онкоцентр", - сказал Марков.
Кроме того, участковые педиатры и терапевты, неонатологи получают ежемесячную доплату из регионального бюджета. В результате за год в участковую службу привлечено 72 врача, в том числе 28 педиатров.
По словам Маркова, особое внимание уделено сохранению кадров. В Минздраве региона к решению этого вопроса подошли системно: проанализировали причины увольнения и выявили те их них, которые можно устранить. "В результате 13% сотрудников, планировавших уйти из медучреждений, остались на своих рабочих местах", - отметил зампред облправительства.
Анализом оттока медперсонала и разработкой мер по его предотвращению занимается центр подбора медицинских кадров, который работает на базе регионального Минздрава с 2021 года. Специалисты центра установили, что почти половина увольнений происходит из-за недостаточной управленческой грамотности руководителей.
Для решения этой проблемы Минздрав разработал и внедрил стандарт руководителя, который включает подготовку соискателем стратегии развития медучреждения и ее защиту. Также разработана модель компетенций руководителя, организован тренинг по основам управления. Тестирование главных врачей и их заместителей, проведенное в этом году, показало рост управленческих компетенций.
По информации областного Минздрава, практика Тульской области по привлечению медицинских кадров признана федеральными экспертами одной из лучших в стране и рекомендована для применения в других регионах.
Как сообщалось, согласно региональной программе модернизации первичного звена здравоохранения, укомплектованность врачами к 2025 году должна составлять 83%, по средним медицинским работникам - 95%.
За последние два года в Тульскую область дополнительно привлечено 418 специалистов из других регионов.
