Белгород. 14 апреля. ИНТЕРФАКС-ЦЕНТР - Шестой межрегиональный кадровый форум стартует в Белгороде 15 апреля, сообщила исполнительный директор Высшей школы управления НИУ "БелГУ" (организаторы форума) Наталья Говоруха на пресс-конференции в белгородском пресс-центре "Интерфакса" в четверг.
"Мы ожидаем более 100 гостей - HR-руководителей и ведущих специалистов в области управления персоналом из Белгорода, Воронежа, Москвы, Санкт-Петербурга, Орла и Волгограда, а также более 30 спикеров", - уточнила Н.Говоруха.
По ее словам, главной темой форума станет повышение эффективности работы персонала.
"Эффективность сотрудников компании лежит в основе эффективности работы самой компании. Вот тому, как в существующих экономических условиях, используя минимальные затраты, максимально повысить эффективность работы персонала, мы и будем учиться", - добавила Н.Говоруха.
В ходе форума участники смогут ознакомиться с современными технологиями управления персоналом, технологиями отбора и повышения квалификации сотрудников, получить консультации по нормативному, документационному регулированию деятельности персонала. Кроме того, на площадке форума пройдут тренинги по формированию личного бренда, технологиям интернет-продаж, тайм-менеджменту, личностному росту.
Продолжительность форума - два дня.
Бороться с безработицей в Белгородской области помогают рекрутинговые агентства
Рекрутинговые агентства, созданные при управлении по труду и занятости населения Белгородской области, действуют в трех городах региона с июня 2015 года, сообщила пресс-секретарь управления Анна Боровская.
Агентства созданы в Белгороде, Старом Осколе и Губкине. Они помогают работодателям в подборе и обучении персонала, бесплатно проводят мастер-классы для студентов и тренинги для соискателей, формируют кадровый резерв для госструктур.
"С начала работы агентства мы заключили договоры о подборе персонала с более чем 50 компаниями", - отметила менеджер по подбору персонала Белгородского рекрутингового агентства Ольга Дорофеева.
"В их числе "Сити-молл Белгородский", ООО "Горин-продукт", завод "Союзгидравлика", торговая компания по продажам сельхозтехники "Грегуар-бессон восток", новое предприятие по производству обоев "Индустрия", - уточнила она.
По словам О.Дорофеевой, агентство не ведет статистики по количеству соискателей, которым рекрутеры помогают с трудоустройством.
"Ежемесячно к нам обращаются не менее 100 человек в зависимости от привлекательности объявленных агентством вакансий. Если они не подходят нашим работодателям, мы помогаем им практическими советами, тренингами, а соискателей, имеющих профильное образование, вносим в кадровый резерв для госструктур", - пояснила представитель рекрутингового агентства.
По данным регионального управления по труду и занятости населения, на 1 апреля 2016 года остаются открытыми более 16 тыс. вакансий, тогда как безработных в области зарегистрировано 7,9 тыс. человек.
Востребованными на рынке труда остаются рабочие специальности, их число достигает 80% от всего объема предложений рабочих мест. Остальные вакансии приходятся на ИТР.
"Уровень безработицы на протяжении трех последних лет колеблется в промежутке от 0,9 до 0,97% от количества экономически активного населения области", - уточнила А.Боровская.
Служба занятости также подыскивает рабочие места для несовершеннолетних. С начала 2016 года работники службы трудоустроили 4,4 тыс. подростков в возрасте от 14 до 18 лет.
Ситуация на рынке труда в Белгородской области стабилизируется - эксперт
Снижение количества вакансий, начавшееся летом 2014 года, в 2016 году сменилось подъемом, что позволяет говорить о выходе из кризиса на рынке труда Белгородской области, сообщила директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова.
По ее словам, компании области за 1 квартал 2016 года открыли на 27% больше вакансий, чем в 4 квартале 2015 года, а количество резюме на одну вакансию снизилось до 6-7 резюме, тогда как на конец года на 1 вакансию приходилось 7-8 резюме.
Специалисты HeadHunter отмечают, что пик обращений наблюдался в марте 2015 года, когда приходилось 9 соискателей на 1 рабочее место.
"Кризис позволил работодателям диктовать на рынке труда свои условия, это касается, в первую очередь, оплаты труда", - отметила И.Веретенникова.
Средняя заработная плата, которую указывают сейчас и работодатели, и соискатели Белгородской области, составляет 25 тыс. рублей. "Причем два года назад соискатели предпочитали вакансии с зарплатой в 27 тыс. рублей, но за время кризиса умерили свои амбиции, и их запросы уравнялись с предложением работодателей", - подчеркнула И.Веретенникова.
Снижение зарплатных ожиданий эксперты HeadHunter связывают с увеличением времени поиска работы с 1,5 месяца до 1,5 года. В свою очередь, средний срок закрытия вакансий вырос до 2 месяцев. Это свидетельствует о том, что качественных специалистов не хватает, и работодатели не спешат с выбором.
Ежемесячно HeadHunter размещает в Белгородской области более 3 тыс. вакансий. Наибольшее их число приходится на сферу продаж - 34%, административного персонала - 13%, информтехнологий - 11%.
"Топ" соискателей составляют резюме в сфере продаж(19%), начинающих карьеру и студентов(16%), бухгалтеров(9%).
Специалисты HeadHunter отмечают тенденцию к переезду соискателей за работой в другие регионы страны, например, Краснодарский край, Ростовскую область, Крым. Вместе с тем, на Белгородчину также едут работники из других областей.
